Sika cree firmemente en el crecimiento y desarrollo de sus empleados, basando parte de su cultura corporativa en tres pilares principales

Formación

"Las personas que trabajan en Sika y su capacitación son uno de los impulsores para mejorar la competitividad en un contexto marcado por la globalización y los nuevos desafíos. Una mayor calidad y flexibilidad profesional solo se puede lograr a través del desarrollo y el empoderamiento de las personas y estamos orgullosos de nuestros colaboradores. Por lo tanto sus conocimientos y habilidades siempre están en el centro de nuestro enfoque estratégico, tanto a nivel global como local, en este sentido, el programa de capacitación a largo plazo. conduce a una ventaja competitiva ". - Francesco Barbieri, gerente de recursos humanos

Carrera Internacional

 

Sika tiene más de 100 sucursales y 20,000 empleados en todo el mundo. Existen numerosas oportunidades de carrera y puestos vacantes en las ubicaciones de Sika en todo el mundo. Las ofertas de Sika en el extranjero están dirigidas a numerosos perfiles, con diferentes antecedentes: comerciales, ingenieros, técnicos, químicos y muchas otras figuras. Sika también ofrece numerosas pasantías y experiencias de capacitación para jóvenes en el extranjero, que se llevarán a cabo en diferentes áreas de la empresa. La capacitación, la educación y las experiencias en otros países en contacto con otras culturas son elementos importantes en el desarrollo sistemático y avanzado de gerentes potenciales.

Construir Confianza Todos Los Días

 

La confianza es fundamental para Sika. Es la base de nuestras relaciones con clientes y empleados. Confiamos en las habilidades de todos los miembros del equipo de Sika y los recompensamos con una libertad y un empoderamiento superiores al promedio, todos los días. Si confía en Sika, también podemos abrirle un mundo entero de oportunidades interesantes.